办公室里有故事

品健公司对长江以北市场统一的标准，不能改变），但奖金按照主任应得的系数拿（奖金由总公司按照子公司的月销量下拔，然后再由子公司进行分配。因此，李浩拿奖金多少不需要上面批准，子公司内部是可以协调的）。这样不但能促进李浩工作的积极性，而且也不违犯公司的财务制度。刘义宽听了沉默了一会儿对我说，你现在是市区市场部的执行经理，你有权这么做，我没有意见。不过你最好先给郑总写份报告。我说那是自然。

    刘义宽虽然说得不错，可我感到他骨子里对李浩这件事并不重视，而且对我的作为心存抵触——一个在他手里没有得到利益的员工，他刚一离开便被我扶持了起来，他觉得没有面子，心里顾忌李浩对他的评价是很正常的。我意识到了这一点儿，并清醒的知道他现在是经理助理。这个官说大就大说小就小，和皇上崇信的太监一个角色，没有他的帮助李浩这事儿没戏。我告诉他李浩希望得到他的帮助，以让他知道李浩会记住他的恩典，同时淡化我的作用，不过是帮李浩作个引线。刘义宽似有所动，表示会认真对待，向郑熠阳进言，并给我介绍了让李浩代理主任的初衷。以表明他在这件事儿上也扮演着一个为难的角色。

    当时他任市区市场部的经理时，由于北市区办事处主任突然离职，公司里一时派不出合适的执行经理接替他的工作，李浩是北市区办事处的业务主管，对各方面的工作熟悉，刘义宽便向郑熠阳建议先让李浩代理一段时间做个过渡，郑熠同意了。结果李浩做得有声有色，成绩斐然，派执行经理的事便拖了下来，直到现在我接手，人事部也没有拿出合适的人选接替他。

    我听着不住点头，表示完全明白了他要传达给我的深层用意，非常理解他的难处。同时，我也理解人事部，但不是因为人事部长是邓岩。

    其实李浩这事儿不算什么大事，按照公司的人事管理规定，以李浩的成绩应该早转正。李浩之所以到现在还没有转正，是因为在现实中，人事部起不了应该有的作用。制度规定只能约束守规矩的“下等”公民，在权力者面前则是苍白无力，不但起不到约束作用，反而会成为权力者愚弄“下等”公民的合理工具。封建皇权并没有在祖国大地上消失，只是褪去了皮肉，那颗心脏仍在健康且有力地跳动着！这么形容也许偏激，但意思基本能表达清楚。

    在这个过程中，公司对李浩实施的政策是不褒不贬，不升不降，工作照旧，待遇如惜。这种想让马儿快点儿跑，又想让马儿吃得少的策略，只能让温顺的马屈从一时，时间长了，就是修行成佛的马也会闹性子尥蹶子。李浩渐渐心生埋怨，可因自身学历低又忌讳直陈，不免情绪抑郁，激情磨灭，消极思想滋生，工作没有了积极性。我接手正好给了他发牢骚的机会，而我也正需要培养几个对自己忠诚的干将，因此决定给他正名，让他不再背负代理的头衔，重燃激情，好好工作。