获得最高绩效，然后余下的以此类推，反正差不多都可以让每个人都发挥出最大的潜能，从而创造出最多的利润！
而工人则拼命地g活，恨不得用最少的时间把活全部g完，因为活g得少，那就代表赚钱比别人少啊！吃亏的是自己，所以现在都开始抢着g活，恨不得一个月拿三个月的工资呢！
八一钢铁集团的工人情绪问题算是解决清楚了，于是林幕就开车来到了四方y业有限公司，这里的情况相对八一钢铁集团算是好多了，起工人对于国企转让s企的情绪没有那么高。
同样的，要想提起工人们的工作积极x，那也只有用钱来砸，用利益勾起他们的工作情绪，而且y厂是绝对的技术x问题，林幕也思索出一条新思路，给公司研究所多拔出一笑经费，用于研发一种新y，通过新y上市，然后再加大电视投放广告，广告费多砸一点无所谓，最好在av上一天到晚轮播，这样的话，对于那些潜在的买家，可起到促销的作用，算下来去除掉广告费，也算是一笔绝对的大收益，想比来说，y厂比钢铁厂赚钱容易的多，而且成本低。
你想啊，现在这个社会，n粉有三聚氰氨，食用油里面搀的是地沟油，果冻是硅胶做的，超市里的馒头是过期的，这种社会生病的人岂能少得了？有些地方象四川云南，倒是没发现什么有毒食品，可这些地方老是地震，地震带来的伤害还得用y来治啊！
所以说，有人生活的地方都会有人生病，而生病就会吃y，人口基数越大，y品的需求量就越大，如果自己的广告做到全国甚至全世界，那可想而知这里面的商业价值有多大。
而之所以y厂面临倒闭的现状，那就是突破x的技术没有提高，当然这不是感官人员资质问题，而是企业制度问题，工资低，研究人员缺乏积极x，你想啊，那么一点钱，老婆孩子都不够花的，哪有精力去研发什么h7n8病毒，尼玛毒死你关老鸟事啊？老子又没一分的好处？所以，林幕决定突破研发y品，当然，没有奖励，或者是奖励很低，仍然没有人动那个心思去研发。
所以林幕这次找到了四方y业的总经理石大开，把他在苏菲那里学到的一整套管理方案颁布了下去，大幅度调高了研发奖励，奖励额度直接达到了三十万甚至五十万，这绝对是一笔诱人的奖金了，同时也极大地提高了研发人员的积极x。
最后，林幕只用了一周的时间，就把苏菲多划给自己的一个亿都投入到了四方y业和八一钢铁集团里面，而且林幕将y厂和钢铁公司改了名字，统一地叫作飞龙集团，林幕暗暗下定心，一定要把飞龙这个名号彻底在打响！打不响怎么办？用广告呗！av这么宽阔的舞台，哪里不够你显摆的，人家av广告都说了：你心有多大，舞台就有多大！看，这话多么象放p！只是av广告费真特么坑爹，按秒来计费，一秒钟就是一百万啊！c尼玛的av，g脆去抢中央银行算了！
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