饮料。
不过贩卖机收取的不是华元，而是麒麟币，这是公司内部的福利货币。除了每月固定发放的额度之外，员工还可以根据锻炼的小时数以及在公司内部论坛的活跃度等方法来获得。
由于集团的后勤、法务和人事要管理集团及两大子公司的业务，所以苏丽将这三个部门从部门合并为行政中心，除了法务部和人事部单独封闭办公之外，苏丽还在后勤部之外组建了企业□□、行政事务部和安全部。倒不是苏丽不愿意外聘保安，事实上集团是有外聘保安和保洁，但是集团的机房和技术中心等要害部门还是由安全部的人来负责。
按照苏丽的构想，现在除了有总裁和副总裁来把控集团及子公司的战略发展方向之外，两个公司子公司都需要单独的总经理进行管理，而集团也需要增加ceo和o。苏丽的想法是ceo统管集团的日常事务，而o则负责未来麒麟视频站的事务。此外就是负责统领整个集团技术开发的co，还有就是财务、人事、法务和市场四个大部门的总监。
想到这里，苏丽又不得不拿起电话和j个相熟的猎头公司打电话，希望能挖到j个不错的人才。不过对于人才的薪酬，李玮给的指示是，不能太高但是可以给期权。薪资不能太高的原因是李玮不想拉开公司内部的薪酬等级，免得执行层员工不满；而给予期权则是为了补贴他们的损失和增加他们对公司的忠诚度。
“总算是将这张单曲录完了。”李玮在录音室了长舒了一口气。
虽然麒麟经纪组建了制作部，
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