老板说：“我认为接到指令后就去执行的员工是不会有出息的，因为他们不知道‘思考’这两个字有多么重要。”公司需要的是能思考，并在工作中积极完善细节、有创新的人才，而不是死板的按指令行事的机器，不能考虑事情的发展方向和存在问题的员工是不受欢迎的。
在第二次世界大战中，有一位将军，唯元帅马首是瞻。无论元帅的命令有多么荒唐，他都保持缄默。终于有一天，将军把他叫到营帐说：“你已经被罢免了。”
“为什么？”
“我不需要‘传声筒’将军。因为，这样的将军在战争中无法作出正确的判断，会导致军队的败亡。”
一个优秀的职员在工作时都会习惯性地问自己：“怎样才能做得更好？”这种独立性让他们能切实主动地为公司解决问题。他们对待
工作从不会应付差事，而会像为自己工作一样努力。
迈克在一家贸易公司工作了一年，对低下的职务很不满，愤愤地对朋友说：“我在公司的工资最低，老板根本不把我放在眼里，看着吧，早晚有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了。”
“你对那家贸易公司的业务都清楚吗？”他的朋友问。“不清楚！”“那我要劝你先把他们的一切贸易手段、商业文书和公司组织完
全搞清楚了，再一走了之。将来去他们的对手公司，挤垮他们，不是更出气吗？”迈克觉得朋友的话很对，于是一改往日拖拉散漫的习惯，认真研
究起公司的业务了。一年后，两人又偶然遇到了。朋友问：“你是不是要辞职了？”迈克不好意思地说：“唉，老板对我刮目相看了，又加薪又升
职，现在我已经是公司里的红人了！”
其实这个朋友早就料到当初之所以老板不重视他，是因为迈克始终没有认真地投入到工作中，天天混日子自然得不到老板的赏识。而后来，迈克为了离开公司而发挥自己的积极主动性，不再为公司工作，成为一个有着自己目标的“好员工”，当然也就得到了老板的器重了。
懒于思考，不会思考，说话办事总是人云亦云、随波逐流、没有独立思考的人，往往一生也不会有多大的成就。但只要你能独立思考，往往很快便可以独当一面。人都存在惰性，容易放任自己依附于有能力的上司或者同事。你千万不要这样，因为人最重要的就是独立思考，如果丧失了这点，你就会被他人所控制，失去事业前进的航向。
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