要勇于标新立异
——把球投入自己的网中
创新型员工与一般员工最大的不同之处，就在于他们没有那些呆板、守旧的思维习惯，所以他们才能突破发展中的种种障碍，一路走向辉煌。要成为一个有创新能力的员工，就要想方设法打破固有的思维定式。
绝大多数人思考问题的模式和处事的方式，都会受到一定的思维定式的影响。什么是思维定式呢？就是用固定的习惯性思维去思考问题。德国心理学家乔格·埃利阿斯·缪勒和舒曼将这一现象称为“运动的定式”。
20世纪初，德国一批心理学家进一步发现：不单在运动感知方面有定式，人们的思维方式也在一定程度上受思维定式的支配。
人的思维定式对于创造力的发挥影响很大。它容易使我们在思想上产生固定为方式，不再试图突破，只是沉湎其中，因为人都会有一种“熟悉的才有安全感”的感觉，这让我们在思想里形成一种呆板的，一成不变的思维方式，当新问题一出现，我们就会潜意识地去找旧问题和它对号入座，哪怕并没有旧问题与之相似，所以我们经常会走入误区。
有一个厂子，常年生产一种汗衫。随着人们生活方式的改变，穿这种老式汗衫的人也越来越少，所以这家厂子汗衫的销路越来越差，几年下来，厂子里积压了不少货。可是生产的想要转产的资金严重不足，甚至连工人的工资都发不出来，工厂已经面临破产的境地。
这时，有位年轻的技术员提议在积压的白汗衫后面和前胸上印上一些字，如“朋友，你伤害了我”、“烦着呢！离我远点！”、“退一步，海阔天空！”、“**万岁！”等这些新潮的词汇，再加上汗衫的“老式”，这种鲜明的对比会让汗衫别具特色，正符合年轻人求奇求新的心态。这样做，“老头衫”有可能成为“时装衫”。
当时厂子里有很多人不看好，认为这只是“旧瓶装新酒”，不会有人买，到时候还把本来能穿的汗衫变成废品，简直是一个笑话。幸好厂长却很看好，于是决定先做出来一小部分投放市场。
很快，一批印有字句的汗衫投放市场了，厂长给它取了一个响亮的名字：“文化衫！”让人惊喜的
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读