办公室战争

，以免自己成为办公室战争中的牺牲品。在采取反击措施时，老员工要有理、有利、有节，对于属于自己职权范围内的工作要理直气壮地捍卫，不容新人随便插手、横加干预，不能因为碍于情面而对越界的新人妥协退让。因为如果对方不是善良之辈，就不会感激老员工的一片苦心，在办公室战争中手下留情，反而会得寸进尺、步步紧逼，蚕食老员工的领地，将老员工排挤出局。

    故事中的戴艳云正是因为一时疏忽，让对方有机可乘，等到发觉其用心后，又抹不开面子，没有果断地采取反击措施，才让丁爱兵占据了主动，从自己的手中一块块地抢走地盘，让自己越来越被动。所以，“害人之心不可有，防人之心不可无”，对于职场中的竞争同样适用。办公室战争一旦打响，斗争同样是残酷的，形势瞬息万变，稍不留神，老员工就有可能落于下风，所以保持清醒的头脑和警惕性是非常必要的。

    最后，对于有一定心机和城府的新人，老员工在应战时更要谨慎。像故事中的丁爱兵，虽然是新人，但在职场中已经混迹过几年，颇有心机和城府，他的策略是先争取老板的认可和支持，然后打着老板的旗号跑马圈地，让老员工手足无措，想反击却无从着手。

    对于这种别有用心的新人，老员工不妨以静制动，静观其变。既然新人已经暂时得到了老板的支持，贸然反击只会自讨没趣，对自己更加不利，所以不妨耐心等待机会。新人在老板的支持下攻城略地，志得意满，难免会滋生骄气，而骄兵必败，等对方露出破绽的时候，再打响自卫反击战，老员工就会更有胜算。

    比如，故事中的丁爱兵在筹备企业庆典的过程中已经出现了工作失误，邀请明星的费用过高，老板虽然这次不太在意，但以后类似的失误多了，自然会引起老板的不满。届时，戴艳云再要求明确职权范围，理顺上下级关系，就有机会得到老板的支持了。

    老员工有的是经验、人脉和对企业内部人情世故、种种潜规则的了解，这些都是新人所不具备的优势，所以，老员工应该有足够的信心应对新人挑起的办公室战争，完全没有必要惊慌失措、进退失据。

    当然，决定办公室战争胜负的最终还是各自的实力和业绩。所以，如果老员工想在冲突和竞争中胜出，最根本的还是努力做好自己的本职工作，用业绩说话，这才是领导最希望看到的结果。