办公室战争

先，职场新人要意识到职场竞争激烈、人际关系复杂，自己一定要小心谨慎，处事低调。取得一些成绩后，职场新人更要小心谦逊，起码在上司面前要表现得忠诚、态度谦虚。

    其次，职场新人要学会收敛自己的才华和锋芒，必要的时候，完全可以以自己的朴实乃至愚钝来凸显上司的高明和睿智，从而消除上司的猜忌和防范心理，赢得上司的信任。比如，当上司提出新的想法时，职场新人可以先装作不太理解，经过上司的指点再表现出一副恍然大悟的样子，继而为上司的高明拍手叫好。再比如，如果职场新人对某项工作有一些个人的见解，完全没必要在公开场合宣扬，可以在私底下向上司献计献策。

    再次，该装糊涂的时候职场新人就要装糊涂，以免引起上司的不满。

    其实，上司对于功高盖主的下属有戒备心理，也是可以理解的，因为在他的经历中，可能有一些人曾经背叛过他，或者得到了他的帮助而不思回报，久而久之，他就对下属有了很强的戒备心理，随时警惕那些可能威胁到自己的威信和地位的下属。如果遇到了比自己能力更强的下属，他就会感到忧虑，在确认下属与自己有一段距离之后，他才有安全感和优越感。

    因此，如果你希望博得上司的好感，让上司提拔和重用你，或者至少不排挤和打压你，就既要做出成绩，又不能过分显露锋芒。否则的话，你的行为就只会引起上司的敌视和不安，让自己的职场生涯危机四伏。一旦上司下决心要压制或者赶走你，一场办公室战争就会爆发，而你的下场多半是惨不忍睹。

    3.办公室战争一旦爆发，切忌草率行事

    一旦作为下属的你因为功高震主而受到上司的打压时，一定要特别慎重。只有尽量缓和与上司之间的紧张关系，表达你的忠诚和对他的尊重，消除他的猜忌和敌意，你才能从危险的办公室战争中脱身出来。你千万不要草率地采取对抗性措施，不可像陈曼曼那样贸然越级申诉，以免恶化自己的处境。因为你的上司与高层领导之间的关系要比你紧密得多，你的上司对于单位的价值比你大得多，否则上司就不可能坐到现在的位置上。所以，在一般情况下，高层领导不可能为了你去牺牲你的上司。你的越级申诉一旦得不到支持，高层领导不愿出面干涉，搅入你与上司之间的冲突和战争，那么你的处境就可想而知了。

    所以，如果迫不得已要越级申诉，你一定要深思熟虑，做好充分的准备，有较大的把握说服高层领导出面干涉，向你的上司施加压力，改善你的处境或者调整你的上司或者你的工作岗位。而且，你一定要预留后路，一旦冒险不成功，就要及早抽身。

    陈曼曼越级申诉后不但没有得到高层领导的支持，而且也没有预留后路，导致自己更加孤立，精神压力更大。长此以往，她就出现了心理问题，不仅抑郁不已，而且非常烦躁、焦虑。而她在情绪低落的情况下，身体的消化、免疫、代谢等功能受到损害，这种郁郁寡欢的心理最终给她带来各种各样的躯体疾病和心理障碍。幸运的是，陈曼曼最后选择了辞职，从职业前途和身心健康的角度看，她的做法是明智的。