着点了点头：确实如此不过，王总，员工把工作带出公司工作，这样能够保证工作效率吗
为什么现在华国，包括国际上绝大多数公司都要求员工准时到公司上班还不就是因为在公司上班可以有效的对员工进行管控，并且提高工作效率吗
像证道科技这般把员工放养，还怎么保证员工的工作效率呢
当然可以保证。
王啸自信一笑：在我们证道科技公司，可是有一套独特的员工绩效评测体系的
啊，是了
陈渝闻言也是一阵恍然，她早就听业内的许多管理人员说起过，证道科技公司的员工绩效评测体系，可谓是全世界最先进的绩效评测体系之一，能够极大的激发员工的创造性，并且保证工作效率。
正是因为我们公正公开的员工绩效评测体系，才使得我们敢于给与员工最大的时间自由安排。
王啸解释道：如果你能在一天内完成公司指派给你的工作指标，那么这个月剩下的29天你都可以放假去了。
听到王啸的话，陈渝也是轻轻一笑。
怎么，陈老师，你认为我是在说大话吗
王啸对一旁的一名公司管理人员说道：何经理，你对陈老师说一下，到目前为止，有多少人自己争取到了一个月的额外假期
王总，陈老师，根据咱们的记录，从绩效评测体系开始实施以来，总共有三名员工成功为自己争取到了一个月的额外假期，十六名员工为自己争取到过二十天的额外假期，数以百计的员工为自己争取到过超过十天的额外假期。
那名管理人员立刻如数家珍的说出一连串数字，最后补充道：其中，那三名争取到一个月额外假期的员工，有一个就是我。
这是真的
陈渝原本是真的认为王啸在说笑的，毕竟一个月的工作量怎么可以在一天之内完成呢能够完成一个月的工作量，要么说明这一个月的工作太少，要么就说明这个人上面有关系。
但是出乎陈渝的预料，这名管理者竟然直接爆出了如此多的翔实资料，而且他本人就是其中三名做的最好的员工之一。
陈渝可不会认为这是王啸让人故意糊弄自己。
为什么业界评测我们的员工绩效评测体系是最好的呢，就是因为我们能够做到最公平，最公正，并且，最让人信服
王啸笑着说道：我们公司除了在我这个董事长的职务上没有绩效评测体系之外，所有人的工作都在评测体系的范围之内，你说你工作效率高，好啊，咱们用绩效评分来说话
所有人都信
陈渝问。
所有人都信
王啸肯定回答。
怪不得你们公司的员工之间的关系会那么好。
陈渝再次感叹一声，自从进入证道科技以来，她都不知道自己感叹了多少次了，因为在这里她受到的惊讶实在太多了。
嗯，因为绩效评测体系的缘故，其他公司内的所谓办公室政治，在我们公司几乎没有，我们一切以工作效率说话
王啸回答道：正因为这种公平公开的奖罚体制，我们公司的员工感情才好，毕竟没有利益冲突嘛，所有员工只要做好自己的分内工作就行，不用耍那些勾心斗角的手段，包括我们公司打扫卫生的阿姨，也都被我们纳入了评测体系。
这时，那名何总也笑着插嘴道：而且，有意思的是，卫生组的张姐曾经有两次在绩效评测的时候，得分高于沈总，两次拿到了三万元的奖金。
三万元奖金
陈渝捂嘴轻呼一声。
对于那些t工程师来说，三万元的奖金可能不算什么，但是对于一名打扫卫生的清洁工来说，三万元可绝不是什么小数目，而一个清洁工都能在评测的时候得分超过执行总裁，显然说明了这个体系是非常公正的。。
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