第066章xiǎ白兔，快开én
仍然是在市委2号会议楼三楼大会议室，吴城市委市政fǔ的主要领导和从各地请来的几位著名学者，以及市委组织部、市政fǔ人事局的一批干部，正在接着昨天的会议继续召开“入世后吴城人才战略专题研究会”，会议如昨天一样，由市委记萧宸亲自主持 人才范围基础上，积极利用入世开放机遇拓展与国外大学、科研院所的合资合作与jiā流，完善人才教育培训体系，加快稀缺人才培养继续搞好终生教育，积极营造学习型城市氛围，发挥全社会教育培训服务机构作用，才能快速培养出具有较高素质和较强创造力的人才”
这位学者算是说到萧宸的心坎上了，他可以说是华夏目前最重教育的中高层领导干部一般而言，副厅到副部被看做中高层领导，省部级以上是高级领导，进政治局开始可以算党和国家领导人之一，所以他听张教授一说完，立刻带头鼓掌，记都鼓掌了，下面其他干部自然不敢怠慢，一个个巴掌拍得比马屁还勤，让那位教授对萧宸更满意了
掌声xiǎ下去以后，萧宸瞥了一眼王远，王远自然会意，轻咳一声，把话筒扶正，笑着说：“记、各位同志，我也讲两句吧……我认为除了刚才前面记、市长和李教授到的几个要点之外，我们还要切实搞好载体建设，加快城市化进程”
赵介民原本就跟王远关系不错，又知道他是萧宸的绝对亲信，所以在王和垮台、赵介民上位之后，就调整了市政fǔ班的分工，现在王远负责的工作比较多，其中就有城建这一块
王远好像有些感冒，又轻咳了一声，才说：“实施人才发展战略，集聚更多的人才为经济社会发展服务，这不是一句空dòng的口号，而是需要实实在在的坚实的载体来支撑综合而言，吸引人才的先决条件主要包括产业主体和生活空间两点，要想高人才密集度，必须在以下三方面取得突出成效一是搞好开发区建设优势产业是吸引和聚集人才的‘吸铁石’，目前国内优势产业大都集中在各级各类开发区，吴城的情况更为明显应继续将开发区建设作为各项工作的重中之重，面对入世新形势积极研究招商引资新办法，争取保持绝对领先的优势，有力促进开发区顺利健康发展要以工业园区、新区、鹿城开发区为重点，突出电信息、生物医yà、新材料等高新技术产业发展特征，突出各开发区的不同特sè，以产业聚集人才抓住国际产业转移以及人才回流有利时机，大量吸引包括境外人才、海外留学归国人才在内的‘世界员工’，促进产业和专业技术人才密集度的‘双高’二是大力发展民营企业企业是人才的使用主体，由于吴城外资企业技术、资本相对密集、企业数量有限，对人才的吸纳能力受到制约，同时由于吴城国有企业存在种种困难，总体上短期内难以有较大发展，还将是人才的输出方，所以面广量大的民营企业才是今后人才的最大吸纳者要采取多种政策、通过多方努力减轻民营企业负担，给民营企业国民待遇，让他们更加灵活地参与入世后的国际竞争特别要制定切实可行的办法，扶持鼓励创业型高科技民营企业发展，帮助他们做大做强三是加快城市化进程受城市功能规律xìng影响，城市规模大xiǎ与人才多寡成较强的正相关根据国际国内政治社会发展走势、城市发展趋势以及吴城人口增长、经济发展实际，按照未来总体发展战略要求，吴城应明确移民城市发展定位，在城市规划建设中有大的思路，通过城市规模的扩大，实力的增强优化人才创业发展和安居乐业的空间环境近期内主要应拓宽各类人才进城通道，高城镇人口集中度，改善jiā通，治理污染，美化环境，高社区服务功能，在创造更多就业机会基础上为包括人才在内的居民舒适、便利、安全、优美的生活环境”
王远这番话说得有条有理，看来已经进入了角sè，适应了现在的新工作分工，萧宸听了，心里也微微点头，也帮他鼓起掌来
吴城已经有三位主要领导发言了，而且都讲得很好，这让专家们也有些坐不住了，作为专家，不能比人家这些党政官员的专业水平低啊，所以又有一位专家出来，说道：“我觉得还有一点，就是要重视人才信息化工作，充分发挥市场和中介的社会化服务作用”
他生怕吴城市委市政fǔ又跳出来一个人，把专家们的风头抢完了，连忙说道：“我们知道，人才求信息直接影响人才流动的速度与质量，是优化人才资源配置的关键所以我们要按照市场机制要求，充分利用络等现代科技，努力实现人才求模式由集市型向信息型转变加强政fǔ规划引导，积极搭建与吴城经济发展地位相适应的人才信息jiā流平台，整合人才信息资源，改善传统的人才信息传递方式，形成覆盖全球的快速、远程、大容量的人才信息jiā流络通过扩大信息量、规范信息发布主体行为，高人才需成jiā量及人才价格的透明度，促进公平竞争，及时吸引更多的专én人才，为经济发展保障，同时避免人才盲目流动，防止与产业发展不对应人才的过度集中和làng费
另外就是要加强人才市场建设，积极开拓服务领域，促进人才服务向纵
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