深发展，高服务的社会化和专业化水平通过改革处理好政fǔ与市场的关系，使人才服务机制率先与国际接轨在人才培训、人才jiā流、人才评价、人事代理等方面吸引国内外各种资源共同参与，用市场方式、新的理念大力培育人才中介行业发展，利用入世后政策变化尽早建立完善人才中介服务体系，为企业发展服务注重利用东方、金宁高校和科研院所众多的条件，利用长江三角洲人才集聚的优势，通过市场吸引更多的区域内人才来吴城发展刚才那位辛先生到吴城的一个弱点，得很好，就是猎头公司我们特别要发挥猎头公司对高级人才的市场配置作用，解决跨国公司较难从现有人才中介市场获得所需人才的问题据我了解，鹏城将立法为猎头公司正名，希望藉此为企业从国内外挖来亟需的稀缺人才我我们吴城要利用与东方地缘相近、人缘相亲优势，输导各类高级人才向吴城“溢出”通道，最大限度地动用东方这块巨大的“人才nǎi酪”人才流动最基本的游戏规则就是利益驱动，但是国内外有个区别：国外是发达地区向欠发达地区流动，我国当前是欠发达地区向发达地区流动，农村向城市流动吴城要成为人才聚集的极点，避免成为人才流动过境地，就应在政fǔ政策引导下充分发挥市场和中介机构作用，通过市场机制大力引进各类人才，较好地解决吴城人口长期负增长对未来发展带来的不利影响，及时满足产业结构升级和科技创新对人才的需要”
这位专家的话说完，萧宸心里点头，看来这次的人没请错，一个个都是有真材实料的
组织部长林光宗一看，自己可要落后了，连忙也发表意见：“我看还有一点，就是要弘扬优秀传统化，营造尊重知识尊重人才的社会环境”
林光宗当初一直是原吴城市长任选平的人，任选平上调省里以后，他在萧宸的强势下颇有些有苦难言，王和案和秦寿案后，他深知萧宸在吴城的地位已经稳固，跟萧宸作对是没有好下场的，而任选平已经老了，虽然现在看起来还不错，但他的仕途上肯定不会再有什么起sè，跟着他，哪有跟着年富力强、背景惊人的萧宸好？所以他也想找机会表现一下，不光表现，最好还要有机会表忠心
所以此刻他也顾不得杜秋声和岳邦为两位副记都还没说话，而王远是萧宸店面无所谓，就抢先道：“化也是生产力，面对入世后西方化和价值观的进入，我们应重视发挥吴城传统吴化的积极作用和影响，主动实施化制胜策略，适应人才对高品位化的需求利用吴化亲和力大的特征，营造幽静闲适、温柔细腻、jīng巧雅致的生活氛围，构筑有利于人才生活的人居环境；利用吴化兼容xìng强的特征，在自身扬弃的基础上，积极吸纳世界各国先进化，推陈出新，增加其扩张jīng神、创新jīng神，形成有利于人才竞争发展的创业环境决定人才去留的主要因素不仅是事业和待遇，其所面对的社会环境也起着重要的作用吴城要在入世后人才竞争中取得优势，不但要重视政策、市场等硬件建设，重视弘扬优秀传统化，也应重视其他社会环境软件建设我这里也讲四点：一要继续加大社会治安综合整治，构筑地区社会安全认真落实维护稳定工作责任制，深入推进严斗争，努力铲除社会丑恶现象及其他违法犯罪滋生蔓延的土壤，全力维护社会稳定，为国内外人才在吴城正常工作生活安全保障二要加强社会信用体系建设广泛开展诚实守信的道德教育，全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，建立完善企业资信评估与审定制度，健全规范市场经济秩序的法律处罚机制，加大对失信企业和个人的处罚与曝光三要搞好jīng神明建设坚持两抓两都要硬的基本要求，通过广泛的舆论宣传和教育工作，在物质明取得巨大进步的同时，继续大力开展jīng神明建设，努力把张港jīng神发展扩大为吴城jīng神，让全社会充满积极向上的风气jīng神明的高能促进人们更加敬业爱岗，避免少数人才唯金钱是从，有才无德，反复跳槽，给企业带来重大损失四要加强企业化建设调查表明，企业人际关系复杂、缺乏向心力是人才流失的第一位原因，而薪水不高则排在第三位，因此要留住人才，高人才工作积极xìng，就必须为人才发展创造宽松、和谐的工作环境应充分利用吴城丰富的城市化独特优势，加强企业化建设，在传统化与跨国化中寻找合适的支撑点，满足人才在工作中对jīng神方面的需求和享受，切实留住人才……”
林光宗说完后，吴城的主要领导们、请来的专家们，都开始比赛起来，你三条我五点地出自己的意见和建议，萧宸脸上的笑容，也就越来越多了……
会议又是开了一整天，下午会议结束之后，萧宸回去洗了个澡，然后下楼将车库里的朗柳吉瑞汽车第一款家用轿车风云开了出来，一个人慢慢悠悠地往市公安局开去，顺便给燕微雨了个电话，燕微雨接得非常快，萧宸这边听来，才响了一声就被她接起了，不禁笑道：“乖乖xiǎ白兔，大灰狼来了，快开én哦……”
燕微雨在那边，xiǎ脸儿一下就红到了耳根，娇yànyù滴
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