与众不同才能脱颖而出
——买件红衣服穿
创新应该像刺破黑夜的第一缕阳光一样，光芒万丈、无与伦比。无论是做一名创新型人才，还是要成为一个创新型企业，首先都要学会推销自己，让别人发现你的与众不同。
如果一个企业不能招募和维持一个好的员工队伍，那么这个企业必将陷入困境。所有的企业管理者们都时刻准备着发现“千里马”，让他们为自己的事业添砖加瓦。美国管理之父德鲁克有一句名言说：“组织的目的只有一个，就是使平凡的人能够做出不平凡的事。”然而，对于企业决策者来说不可能对每个员工都了如指掌，所以机会往往只垂青那些有着鲜明特色的与众不同者。
美国钢铁大王卡耐基小时候家里很穷。有一天，他放学回家时经
过一个工地，看到一位穿着华丽、老板模样的人在那儿指挥工人工作。“请问你们在盖什么？”他走上前去问那位老板模样的人。“要盖个摩天大楼，给我的百货公司和其他公司使用。”那人说道。“我长大后要怎样做才能像你这样？”卡耐基以羡慕的口吻问道。“第一要勤奋工作……”“这我早知道了，老生常谈。那第二呢？”“买件红衣服穿！”聪明的卡耐基满脸狐疑地问：“这……这和成功有关？”“有啊！”那人顺手指了指前面的工人说道：“你看，他们都是
我手下的人，但都穿着清一色的蓝衣服，所以我一个也不认识……”
说完他又特别指向其中一位工人：“但你看那个穿红衬衫的工人，我长时间注意到他，他的身手和其他人差不多，但是我认识他，所以过几天我会请他做我的副手。”
这个故事告诉我们，作为一个现代的职员，要学会推销自己。而推销自己其实就是一种创新思维。机遇青睐那些创新者，创新也并不像我们想象中的那么困难，也许就是“穿一件红衣裳”那么简单。
日本有一个叫佃光雄的人，曾把一种叫“抱娃”的玩具拿到百货公司去推销，并为此刊登了广告，做了一番宣传。遗憾的是，这种玩具并未因此而畅销，仍然无人问津。百货公司的店员对他说：“这种玩具卖不掉。”并要求佃光雄把这些玩具拿回去。佃光雄见此情形，也就只得从百货公司把这种黑皮肤的“抱娃”取回来，堆放在仓库里。
佃光雄的养子是一个爱动脑筋的青年。他注意到，百货公司里有一种身穿游泳衣的女模特模型，女模特模型都有一双雪白的手臂。他想：如果把这种黑色的“抱娃”放在女模特模型雪白的手腕上，那真是黑白分明，格外耀眼，通过这样的鲜明对比，说不定顾客会喜欢“抱娃”呢。于是佃光雄的养子决定把自己的想法付诸实践。在做了一番说服
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