左手创新，右手跟进

    了解企业文化

    ——创新有术，不做害群之马

    在创新的过程当中，要随时了解企业的发展现状和变化，尤其是企业文化中的灵魂部分，让自己的创新有的放矢。如果为得到一些物质的好处而忽略了公司制度上的底线，那么这种“创意”只能让你被当成害群之马而遭清除。

    了解企业发展动向，与企业同呼吸共命运是员工创新的首要前提。创新不是空中楼阁，具备可行性创意的提出需要长时间的经验积淀。因此，要想成为一个优秀的创新型员工，就要在工作实践的切磋琢磨过程中，及时发现问题，提出合理化解决办法，并且予以总结，以更好地指导自己。故很难期待一个职场新人提出掷地有声的见解，公司的发展和辉煌更多的是倚仗着经验丰富的老员工。

    当然老马识途是对自然经验的观察和归纳，但未必是老员工就具备了创新的素质。虽然老员工在企业中工作多年，但并不意味着他对自己的工作环境和工作任务就一定非常熟知，更不用说企业的经营战略和发展规划。由于企业的外界环境在不断地发生变化，企业的战略及规划也要根据环境的变化而变化，如果老员工不及时地了解这些变化的信息，那么他就会慢慢地落后于公司的发展。

    因此，如果一个员工想在自己的工作中有所突破，有所创新的话，首先应该深入地了解自己的企业，弄清楚自己的企业需要的是什么，需要什么样的创新，了解企业的发展现状及对未来的规划。当你了解了这些情况之后，你的创新性的建议和想象力才能有的放矢。而且在这个过程中，不仅可以为企业的成功出力，甚至可以为你自己赚取想象不到的发展契机。

    福建一家热电厂为了减员增效辞退了很多员工，其中包括工作勤勤恳恳半辈子的老康。老康上有老下有小，下岗对他来说无疑是“屋漏偏逢连阴雨”。但老康与其他员工不同，他是一个爱琢磨的人，在厂里原本也是技术骨干。早在下岗之前，他就发现热电厂发电过程中产生成吨成吨的煤灰废料，堆在厂里，为了处理掉它们厂里要花钱成车地往外运。